職災後被迫簽留停，主管威脅不簽就放無薪假，這樣合法嗎？

壹、案件摘要

本案勞工於114年2月22日發生職業災害，公司及主管涉及下列違法行為：

1. 以病假半薪方式處理職業災害補償
2. 病假用盡後，強迫勞工簽署留職停薪協議
3. 主管以無薪假為由威脅要求簽署

貳、法律分析

一、職業災害補償責任

1. 依勞動基準法第59條第1項第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。本案雇主以病假半薪處理，應已違反該規定。

2. 依勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。雇主未給予公傷病假，而以一般病假處理，應已違反該規定。

二、強迫簽署留職停薪協議

1. 主管以無薪假威脅要求簽署留職停薪協議，可能已違反民法關於意思表示自由之原則。

2. 就刑事責任而言，主管以無薪假威脅要求簽署不利協議之行為，可能涉及刑法第305條恐嚇危害安全罪。惟需視具體威脅內容及造成當事人之心理壓迫程度而定。

參、處理建議

1. 建議立即向勞動部門申訴違反勞動基準法情事，要求雇主依法給付職災補償。

2. 蒐集主管威脅之相關證據，如通訊紀錄、錄音等，以保全證據。

3. 可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解：

• 請求給付正確職災補償
• 確認留職停薪協議效力

4. 如有具體威脅證據，可考慮提出刑事告訴。

肆、結論

1. 關於職災補償部分，雇主應依勞動基準法第59條規定給付完整補償。

2. 考量主管強迫簽署留職停薪可能涉及不當威脅，建議透過勞資爭議處理機制尋求救濟。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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