本案當事人主張雇主曾口頭承諾發放獎金，但因缺乏書面或其他證據證明，致無法證明雇主確有承諾發放獎金之事實。
依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
依勞動基準法施行細則第10條規定，年終獎金、競賽獎金等非經常性獎金不屬於經常性給與。
依勞動契約法第21條第1項規定，年節獎金或特別給與應以「勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限」，勞動者始有請求權。
依民事訴訟法第277條規定：「當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。但法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限。」
本案因缺乏書面約定或其他證據，應可能難以證明雇主確有承諾發放獎金之事實。
依勞動基準法第70條規定，僱用勞工30人以上之事業單位應訂立工作規則，其中應包含「津貼及獎金」等事項，並報請主管機關核備。
建議當事人採取下列行動：
法律途徑：
未來預防措施：
考量本案口頭承諾缺乏具體證據，可能難以直接主張獎金給付請求權，建議當事人先透過協商或調解等非訴訟方式處理，並於未來注意相關權益之書面約定，以確保自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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