公司要求離職賠訓練費加3個月薪水，這樣的違約金合法嗎？

老闆承諾發獎金但沒留證據，我該如何主張權利？

老板口頭答應發獎金，但無證據該如何維護權益

老闆在公司大聲咆哮還動手拉扯，我能提告求償嗎？

老板在大家面前大聲咆哮，拉扯，怒罵請問我可以求償嗎

通勤車禍被認定職災後，公司拒絕醫療賠償又逼我上班合理嗎？

113/12/11通勤意外車禍, 公司判定是職災, 協助勞工局做申報, 當晚救護車送醫傷勢嚴重 右小腿脛骨粉碎性骨折, 動手術住院休養半年間公司讓我得以居家工作至114/7/10, 於7/8提出 復健科醫師證明書宜休養三個月及復健需求, 公司強制要求通勤上班, 另醫療賠償部份人事主管於7月表示「無團保,醫療這我們會透過律師評估, 因為妳的狀況 跟出差或公出所造成的職災略有不同, 這點我現在無法答應。」

職災車禍公司要求員工分攤理賠金，這樣合法嗎？

於職災事故發生後，公司要求我負擔車禍出險10%，且每月繳納1000元至公司指定戶頭，是否違法？（本人為副駕駛，無操作車輛之權限）

職災後被迫簽留停，主管威脅不簽就放無薪假，這樣合法嗎？

⒈在職災發生（114年2月22日）後，公司初期以病假處置，並支付半薪，聲稱勞保局尚未核定公傷。 ⒉至4月1日時，因病假已用盡，單位主管要求簽署留職停薪，揚言不簽即以無薪假處置，迫於威脅下，而簽署該不平等協議。 上述行為，都觸犯什麼法律？單位主管的言詞是否構成刑法第305條？

公司不給公傷假還威脅開除，勞保給付到期就要復職嗎？

本人於114年2月22日發生職災至今，公司未給予公傷假，沒有負擔法定補償30%。 截至目前為止只有一筆勞保局的傷病給付入帳，而且揚言「若不即刻復職，將以曠職為由，合法開除」。 公司稱：勞保局公文顯示，公傷假在5月23號已結束。 本人是在6月24日收到勞保局公文，而公文上只有記載2月26日開始給付至5月23日。