職災車禍公司要求員工分攤理賠金，這樣合法嗎？

壹、案件摘要

當事人為公司副駕駛，於執行職務過程中發生職業災害（車禍）。公司要求當事人：

1. 負擔車禍出險金額的10%
2. 每月繳納1000元至公司指定帳戶

貳、法律分析

一、職業災害補償責任之法律依據

依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應予以補償。本案車禍事故應屬職業災害範疇。

二、職災補償權利之特殊保障

依勞動基準法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」

三、公司要求分擔費用之違法性

1. 當事人為副駕駛，無車輛操作權限，車禍發生與其是否具有過失應分別認定
2. 即使勞工對職災有過失，依法雇主仍應負擔職災補償責任
3. 公司要求勞工負擔職災費用並強制扣款之作法，應違反勞基法第59條及第61條規定

參、處理建議

1. 立即要求公司停止違法扣款行為：

• 以書面方式通知公司停止違法扣款
• 要求返還已被不當扣除之款項

2. 尋求行政救濟：

• 向當地勞工行政主管機關提出申訴
• 提供相關證據（如：扣款通知、薪資單等）

3. 保全證據：

• 保留所有相關單據、通知及往來文件
• 記錄公司要求扣款之過程及內容

肆、結論

關於公司要求勞工分擔職災費用並強制扣款之行為，應違反勞動基準法第59條及第61條規定。建議當事人：

1. 立即要求公司停止違法行為
2. 向主管機關提出申訴
3. 必要時透過法律途徑維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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