美容店監視器過度監控、禁休扣薪、私用個資、販售陸貨，違法嗎？

壹、案件摘要

本案涉及美容店經營管理之相關爭議，包含:

1. 監視器設置及使用方式之適法性
2. 顧客個人資料之蒐集與利用
3. 勞動條件變更及工資給付爭議
4. 化妝品進口之合法性

貳、法律分析

一、監視器設置及個資保護問題

1. 依個人資料保護法第5條規定，個人資料之蒐集、處理或利用「應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍」。本案監視器過度設置及使用應已逾越必要範圍。

2. 依個人資料保護法第8條規定，蒐集個人資料時應明確告知當事人相關事項。本案未經顧客同意即蒐集、利用其個人資料，應已違反告知義務。

二、勞動條件問題

1. 關於休假制度，依勞動基準法第36條第1項規定「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。強制禁休週六日應已違反該規定。

2. 依勞動基準法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。工作規範中訂定客訴扣薪條款應已違反該規定。

3. 依勞動基準法第70條規定，工作規則變更應報請主管機關核備並公開揭示。本案未經程序逕自變更工作規範，應已違反該規定。

三、產品進口問題

依稅捐稽徵法第41條第1項規定「納稅義務人以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，處五年以下有期徒刑，併科新臺幣一千萬元以下罰金」。本案未經合法程序進口產品，可能涉及逃漏稅捐。

參、處理建議

1. 建議立即調整監視器使用方式，限於合理必要範圍
2. 應停止未經同意蒐集使用顧客資料之行為
3. 休假制度應依法實施，不得強制禁休
4. 應刪除違法之扣薪條款
5. 工作規則變更應依法定程序辦理
6. 產品進口應依法申請相關許可

肆、結論

1. 考量監視器使用及顧客資料蒐集可能違反個人資料保護法，建議立即改善。
2. 關於勞動條件變更涉及違反勞動基準法，建議依法調整。
3. 考量產品進口可能涉及逃漏稅捐，建議儘速補辦相關程序。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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