診所員工超過5人，除了就保還要強制保勞保嗎？

公司只有就業保險，請病假能領薪水嗎？

我們公司只有就業保險，請問請病假有薪資嗎？謝謝

私校違法扣薪還威脅離職，員工該如何檢舉維權？

甲於一間私立學校擔任員工，學校逕行將員工薪水扣除一部分作為退休員工之獎金，沒有取得員工同意，還對甲說可以離職不要做，並且建議學校秘書及主任不再聘用甲，甲該如何請求其權利，是否可以對學校進行檢舉？該如何檢舉？檢舉流程為何？

公司沒給改善機會就資遣我，能要求不當解僱賠償嗎？

我被公司惡意資遣 告知我資遣後當天叫我離開公司 雖然公司有給預告工資和資遣費 但工作期間必沒有給我改善時間或勞資協調 我覺得公司不能證明我不適任 請問我要如何像公司賠償

美容店監視器過度監控、禁休扣薪、私用個資、販售陸貨，違法嗎？

1.監視器-整間店有6隻監視器，一支在休息室（因為休息室放有庫存，另外五支在店內，且五支都對準櫃台 感覺監視感很重 因為原本有一支是對門口的 2.監視器-經常性回翻監視器畫面，且傳上公司群組審問，或是在交代指定事項後特別強調老闆在看監視器，藉此‘提醒’員工 3.顧客資料-在顧客沒有同意的前提下 拷貝顧客資料及電話 打電話推銷及預約，甚至連沒有儲值的顧客資料也一同拷貝 以上三點是否有違反個資法？ 4.禁休-因有員工離職，導致人力不足，要求剩下在職員工禁休週六週日，如有事必須請假 要自己請事假或特休 ，後續員工反彈告知休假規定更改造成困擾，公司反而硬性規定要自己請特休或事假，且硬性規定並無重新列入工作規範中，只是傳賴告知。且在人力不足的兩個月後才開始徵才，一開始只是一昧的要求員工禁休假日 5.工作規範（員工守則）隨意更改內容，且無與員工討論，自行更改內容且要求員工同意簽名 6.自行扣薪-在工作規範中寫到，若員工遭到客訴，一件客訴會扣工資$500 以上4-6點是否違反勞基法？ 7.產品-公司使用的美容產品大部分都沒有台灣進口商，都是大陸直接送過來的 是否有逃漏稅的可能？（要有進口報單才可能是合法的） 第七點是否違反化妝品衛生管理法？

通勤車禍被認定職災後，公司拒絕醫療賠償又逼我上班合理嗎？

113/12/11通勤意外車禍, 公司判定是職災, 協助勞工局做申報, 當晚救護車送醫傷勢嚴重 右小腿脛骨粉碎性骨折, 動手術住院休養半年間公司讓我得以居家工作至114/7/10, 於7/8提出 復健科醫師證明書宜休養三個月及復健需求, 公司強制要求通勤上班, 另醫療賠償部份人事主管於7月表示「無團保,醫療這我們會透過律師評估, 因為妳的狀況 跟出差或公出所造成的職災略有不同, 這點我現在無法答應。」

老闆在公司大聲咆哮還動手拉扯，我能提告求償嗎？

老板在大家面前大聲咆哮，拉扯，怒罵請問我可以求償嗎