詢問公司僅投保就業保險，未投保勞工保險情況下，請病假是否有薪資給付的問題。
依據《勞工請假規則》第4條規定，勞工請普通傷病假，在一年內未超過30日部分，工資應折半發給。此為法定最低標準，雇主應依法給付，不因是否投保勞保而有差異。
依《勞工保險條例》第1條規定，勞工保險係為保障勞工生活，促進社會安全而制定。雇主應依法為符合資格之勞工投保勞工保險，此為強制性規定。
就業保險與勞工保險之保障範圍不同：
雇主未依法為勞工投保勞工保險，應可能涉及違反《勞工保險條例》之規定，可能需負相關行政責任。
關於病假薪資給付，建議依《勞工請假規則》規定，向雇主請求給付病假期間半薪。
考量雇主未替勞工投保勞保可能違反法令規定，建議向主管機關反映，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
