傭金算不算勞務報酬？法律上的認定標準是什麼？

壹、案件摘要

本案涉及傭金是否屬於勞務報酬的法律認定問題。

貳、法律分析

一、工資之法律定義

依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

二、傭金之性質認定

1. 傭金應屬於勞動基準法所定義之工資範疇，理由如下：
   • 傭金係因勞工提供勞務而獲得之對價報酬
   • 屬於「因工作而獲得之報酬」
   • 可歸類為「按件計酬」或「其他名義之經常性給與」

三、法律效果

1. 給付方式

   • 依勞動基準法第22條第1項規定，應以法定通用貨幣給付
   • 依同條第2項規定，應全額直接給付勞工

2. 給付時間

   • 依勞動基準法第23條第1項規定，除有特別約定或按月預付外，每月應至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細

3. 雇主義務

   • 依勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，記載發放工資、計算方式明細及總額等事項，並保存五年

參、處理建議

1. 建議雇主：
   • 將傭金納入工資範疇進行管理
   • 明確訂定傭金計算標準及給付方式
   • 依法製作及保存工資清冊
2. 建議勞工：
   • 確認傭金計算方式及給付標準
   • 保留相關給付證明文件
   • 注意核對工資明細

肆、結論

考量傭金符合勞動基準法第2條第3款所定義之工資要件，應屬於勞務報酬，建議依照勞動基準法相關規定辦理給付及管理事宜。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！