汽車銷售的價差傭金算勞務報酬嗎？公司能設條件發放嗎？

壹、案件摘要

本案涉及汽車銷售產業中價差傭金的性質認定問題，以及雇主是否得以設定發放門檻與條件的疑義。

貳、法律分析

一、價差傭金的法律性質

根據大陸委員會訂定財團法人法授權規定事項辦法第8條第1項規定，薪資係指「因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計件、計時、計日、計月，以現金或實物等方式給付之津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

依此定義，價差傭金應屬於與勞工提供勞務有直接對價關係的報酬，應認定為工資的一部分。

二、發放條件設定的合法性

參考數位發展部主管財團法人管理監督作業辦法第13條規定，獎金及其他給與應就「支給項目、對象、數額、上限及其他條件，訂定發放基準」。據此，雇主應可訂定合理的價差傭金發放條件，但需注意：

1. 發放基準應明確訂定
2. 需經適當程序同意
3. 條件設定應合理可行
4. 不得違反法律強制規定

參、處理建議

1. 制度設計建議

• 建議將價差傭金制度納入工作規則或勞動契約中明確規範
• 訂定合理的計算方式與發放標準
• 建立透明的考核機制

2. 程序建議

• 與勞工進行充分溝通並取得同意
• 將相關規定以書面方式明確訂定
• 保存相關協商與約定之書面紀錄

肆、結論

考量價差傭金可能涉及工資性質，建議公司在設定相關門檻與條件時應特別注意：

1. 確保發放條件合理且明確
2. 遵守相關法令規定
3. 完整記錄相關協商過程
4. 定期檢視制度合理性

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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