保全人員底薪被灌水低於法定最低工資，這樣合法嗎？該如何處理？

壹、案件摘要

1. 當事人任職保全公司，每月實際工時276小時
2. 雇主給予底薪23,000元，透過其他名目補足至44,811元(實領42,808元)
3. 業主給予特休一天，但雇主未實際給予特休假

貳、法律分析

一、工資給付問題

1. 依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」本案雇主以底薪23,000元搭配其他名目方式給付，應有規避基本工資之嫌。

2. 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細。」雇主應明確提供工資計算方式明細。

二、工時限制問題

依勞動基準法第32條第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」本案每月276工時已超過法定上限。

三、特別休假權益

依勞動基準法第38條第1項規定之特別休假權利，雇主應依勞工年資給予特休。同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

參、處理建議

1. 建議保存薪資單據等相關證據
2. 向當地勞工行政主管機關提出申訴
3. 要求雇主：
   • 調整工資結構，符合基本工資規定
   • 依法給予特別休假
   • 調整工時符合法定限制

肆、結論

1. 考量雇主給付方式可能違反勞動基準法第21條基本工資規定，建議向主管機關申訴並要求雇主改正。
2. 關於超時工作問題，應要求雇主遵守勞動基準法第32條工時限制規定。
3. 特別休假未給予部分，建議依勞動基準法第38條規定請求權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！