近日，勞動部公開呼籲「應將保全業從勞基法第84之1條移出至一般勞工」。 我想知道若藉由這次的呼籲，是否能向勞工局檢舉公司的薪資結構有異！ 我們公司的本薪為：22070元、固定加班費8056元、國定假日加班費1494元、績效獎金2000元、正常延長工資6671元、伙食津貼3000元。 我想向勞工局申訴且派員稽查：為何本薪低於法定最低工資，且雇主似乎有意以灌水方式，讓薪資突破最低工資來規避勞基法第84之1條的規定。
當事人為保全業受僱員工，目前適用勞動基準法第84條之1規定。
薪資結構：
依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」本案中雇主給付之本薪22,070元應低於現行基本工資27,470元，可能違反該條規定。
依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：
本案中「固定加班費」及「正常延長工資」之計算方式應依上述規定檢視是否符合法定標準。
考量本案基本工資給付可能違反勞動基準法第21條第1項規定，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
