勞工於一個月內加班45小時，詢問是否可以領取加班費或僅能補休。
依《勞動基準法》第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」。本案加班45小時應屬合法範圍內。
依《勞動基準法》第24條第1項規定，延長工作時間之工資應按下列標準加給：
依《勞動基準法》第32條之1第1項規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
同法第32條之1第2項規定：「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」。
關於加班45小時之補償方式，依法應由勞工自行選擇領取加班費或補休。若雇主強制僅能補休，建議向主管機關申訴維護權益。補休期限屆期或契約終止未補休之時數，雇主仍應依法給付加班費。
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