公司收到職災存證信函7天不回應，該如何主張勞保給付和權益？

壹、案件摘要

當事人因職業災害事故，向雇主提出下列請求：

1. 協助辦理職災傷病給付申請書用印
2. 給付職災期間30%薪資補償
3. 更正請假類別為公傷假
4. 主張留職停薪文件無效

當事人已透過存證信函要求雇主於7日內處理，惟雇主逾期未為回應。

貳、法律分析

一、職災補償責任

依勞動基準法第59條規定，雇主應負擔下列補償責任：

1. 醫療費用補償：「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。」
2. 工資補償：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

二、職災保險給付

依勞工職業災害保險及保護法第26條規定，職災保險給付包含：

1. 醫療給付
2. 傷病給付
3. 失能給付
4. 死亡給付
5. 失蹤給付

三、雇主投保義務

依勞工職業災害保險及保護法第6條規定，雇主應為符合規定之勞工投保職災保險，並應協助勞工申請保險給付。

參、處理建議

1. 短期處理方案

• 向勞動檢查機關申訴，請求實施勞動檢查
• 向當地勞工行政主管機關申請勞資爭議調解

2. 證據保全建議

• 保存職災就醫相關證明
• 存證信函及送達證明
• 工資薪資單據
• 留職停薪相關文件

3. 法律行動準備

• 可依勞動基準法第59條規定，請求雇主給付職災補償
• 必要時得依法提起民事訴訟

肆、結論

1. 關於職災補償請求權，建議立即向主管機關申訴並申請勞資爭議調解。

2. 考量雇主可能涉及違反勞動基準法第59條規定，建議保全相關證據，必要時循司法途徑主張權利。

3. 建議尋求工會或專業律師協助，以確保權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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