老闆逼生病員工不來上班改計件，勞工權益該如何爭取？

壹、案件摘要

當事人為年資約15年之勞工，因身體不適於近1-2個月請病假。雇主對此提出下列要求：

1. 要求當事人不要來上班
2. 將薪資改為計件制
3. 要求年終獎金與特別休假二擇一

貳、法律分析

一、關於要求勞工不要來上班

1. 依《勞動基準法》第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，本案雇主要求勞工不要來上班，應屬實質上之終止勞動契約。

2. 因病請假若在法定病假範圍內，雇主不得據此終止契約，此舉可能違反勞基法第11條規定。

二、關於變更薪資計算方式

依《勞動基準法》施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：...三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」雇主片面更改薪資計算方式，應屬違反勞動契約之行為。

三、關於年終獎金與特休擇一

1. 依《勞動基準法》第38條第1項規定，特別休假為法定權利，且同條第4項明定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

2. 雇主不得以任何理由剝奪勞工特別休假之權利，此要求可能違反勞基法第38條規定。

參、處理建議

1. 建議當事人可依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」主張權利。

2. 具體建議作為：

   • 保存相關對話紀錄等證據
   • 向當地勞工行政主管機關提出申訴
   • 必要時提起勞資爭議調解

肆、結論

1. 考量雇主之作為可能涉及違反勞動基準法第11條、第38條等規定，建議當事人可依法主張權利。

2. 關於特別休假權利與工資調整爭議，建議先向勞工行政主管機關尋求協助，必要時循法律途徑解決。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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