保全公司用84-1條規避基本工資，可以提告要求補發薪資嗎？

壹、案件摘要

本案涉及保全業雇主給付勞工本薪23,190元，並透過津貼項目補足工資，是否違反基本工資規定之爭議。同時因保全業適用勞動基準法第84-1條特殊工時制度，其工資計算方式之合法性亦有疑義。

貳、法律分析

一、工資定義與基本工資規定

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

二、工資給付方式合法性分析

1. 本薪加津貼之計算方式：

• 雇主給付本薪23,190元，應可計入經常性津貼作為工資總額
• 若工資總額達法定基本工資標準，應不違反勞基法規定
• 但若津貼具有特定目的或非經常性給與，則不應計入工資總額

2. 工資給付規範： 依勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」

三、舉證與請求權行使

依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

參、處理建議

一、行政申訴途徑

1. 可向當地勞工行政主管機關提出申訴
2. 請求勞動檢查確認工資結構合法性

二、司法救濟途徑

1. 蒐集工資給付證明文件
2. 確認各項津貼性質
3. 依法提起訴訟請求補發差額

三、具體建議事項

1. 先向雇主請求提供詳細薪資結構說明
2. 確認各項津貼之性質及給付條件
3. 保存相關薪資單據作為證據
4. 必要時尋求工會或法律專業協助

肆、結論

考量本案工資給付方式可能涉及違反勞動基準法第21條基本工資規定，建議先向雇主提出陳情，若無法獲得合理回應，可循行政申訴或司法救濟途徑處理。同時應注意蒐集並保存相關薪資證明文件，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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