公家機關約聘護理師轉職，休假年資可以併計嗎？

壹、案件摘要

當事人原任職於衛生福利部彰化醫院擔任約聘雇護理師，後轉職至彰化縣小學擔任約聘雇護理師，涉及特別休假年資是否得以併計之問題。

貳、法律分析

一、年資併計原則

1. 依勞動基準法第57條規定，工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

2. 本案分析：

• 衛生福利部彰化醫院與彰化縣小學分屬不同政府機關，為不同雇主
• 兩者間的轉職並非屬於同一雇主調動或事業單位改組轉讓情形
• 此轉職屬於勞工自願離職後另行受僱的情況

二、特別休假年資認定

1. 特別休假之工作年資應以服務同一事業單位為限
2. 新雇主無法律上義務承認先前工作年資
3. 到新單位工作需重新起算年資

參、處理建議

1. 建議當事人了解：

• 轉職至彰化縣小學後，特別休假年資應重新起算
• 新的工作年資將自到職日起重新計算
• 特別休假天數將依新起算的年資依法給予

2. 其他注意事項：

• 確認新工作契約中關於年資計算的相關約定
• 了解新單位的人事規章中有關特別休假的規定
• 如有疑義可向當地勞工行政主管機關諮詢

肆、結論

考量當事人轉職涉及不同政府機關間之人員異動，且非屬同一雇主調動情形，建議應依法重新起算特別休假年資。惟仍建議當事人可向新任職單位人事單位詢問是否有其他優於法令之年資採計方案。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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