公家機關約聘護理師轉職，休假年資可以併計嗎？

壹、案件摘要

當事人原任職於衛生福利部醫院擔任約聘雇護理師，後轉職至彰化縣小學擔任約聘雇護理師，涉及工作年資是否得以併計之問題。

貳、法律分析

一、年資計算原則

依勞動基準法第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」

二、本案分析

1. 不同事業單位認定

• 衛生福利部醫院與彰化縣小學屬不同事業單位
• 兩個工作單位之雇主不同
• 非屬同一雇主調動之情形

2. 年資併計可能性

• 當事人係自行轉換工作場所
• 非屬事業單位改組或轉讓情形
• 應不符合得併計年資之法定要件

參、處理建議

1. 年資計算建議

• 建議應分別計算在衛生福利部醫院及彰化縣小學之工作年資
• 在新單位之年資應重新起算
• 建議向新雇主確認是否有其他優於法令之年資採計規定

2. 權益保障建議

• 建議保留原工作之服務證明文件
• 如涉及特別休假等權益，應依新工作年資重新起算
• 建議確認新舊工作之退休金制度銜接問題

肆、結論

考量本案當事人轉換工作係屬不同事業單位且雇主不同，依現行法規規定，其工作年資應不得併計。建議當事人應分別計算兩份工作之年資，並妥善保存相關年資證明文件，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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