主管逼員工繳交私設公基金還威脅離職，這樣違法嗎？

壹、案件摘要

本案涉及公司單位主管：

1. 未經公司同意，向員工收取$300作為部門公基金
2. 以購買工作維修工具為由要求員工繳納
3. 對不願繳納的員工進行工作刁難、懲處威脅
4. 持續詢問員工離職時間，形成職場壓力

貳、法律分析

一、勞動法規責任

1. 本案應違反勞動基準法第14條第1項第6款規定

• 主管的行為應構成「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」
• 員工得依法不經預告終止契約

2. 本案應違反勞動基準法第26條規定

• 依該條明文規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」
• 主管強制收取金錢的行為應屬違法

二、刑事責任

主管的行為可能涉及下列刑事責任：

1. 強制罪

• 以工作懲處為手段，強迫員工繳納金錢
• 已構成以脅迫方式使人行無義務之事

2. 詐欺罪

• 若主管虛假宣稱購買工具用途
• 可能涉及以詐術使人交付財物

參、處理建議

一、員工可採取之措施

1. 證據保全

• 保存相關通訊紀錄
• 記錄工作刁難事實

2. 法律救濟

• 得依勞基法第14條第1項第6款終止契約
• 應於知悉損害結果之日起30日內為之
• 向勞工主管機關提出申訴

二、公司應採取之措施

1. 立即處理

• 調查主管違法行為
• 要求停止違法收費
• 退還已收取金錢

2. 預防措施

• 建立內部監督機制
• 強化主管管理訓練
• 設置員工申訴管道

肆、結論

1. 考量主管行為可能違反勞動基準法第14條及第26條規定，建議員工保存相關證據，必要時得依法終止勞動契約。

2. 關於主管強制收取金錢行為涉及刑事不法，建議公司應立即調查處理，並建立防範機制，以保障勞工權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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