突然身體不舒服要臨時請假，老闆可以拒絕嗎？

壹、案件摘要

本案涉及員工以身體不適為由臨時請假之合法性問題。

貳、法律分析

一、請假程序之合法性

1. 一般請假程序

• 依《不動產經紀業營業保證基金管理委員會組織及基金管理辦法》第9條第2項規定，委員因故不能出席時，應先請假，不得委託代表出席。此一般性規定可類推適用於一般勞工請假程序。

2. 臨時請假之處理

• 若遇緊急情況，應立即通知主管或人事單位
• 事後應補辦正式請假手續及提供相關證明文件

二、身體不適請假之權利認定

1. 請假權利之保障

• 勞工因身體不適得依法請病假
• 應注意請假程序及證明文件之提供

2. 考核影響 參考《中央銀行人事管理準則》第21條第3項規定：

• 事、病假合計超過14日者，年度考核不得考列甲等
• 但因安胎事由所請之事、病假得予扣除

參、處理建議

一、對員工建議

1. 請假程序

• 應儘可能事先提出請假申請
• 緊急情況應即時通知主管
• 事後應依規定補辦請假手續

2. 證明文件

• 應準備就醫證明或其他相關證明文件
• 妥善保存相關證明以備查核

二、對雇主建議

1. 制度建立

• 建立明確的請假規則及程序
• 明訂緊急請假之處理方式

2. 執行面

• 給予合理彈性處理空間
• 建立標準化請假審核流程

肆、結論

考量員工以身體不適為由臨時請假之情形，應可能涉及勞動法規所保障之請假權利，建議：

1. 員工應遵循正常請假程序，必要時提供相關證明文件
2. 雇主應建立明確請假制度，並給予適當彈性處理空間
3. 雙方應本誠信原則處理請假事宜，避免濫用權利

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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