勞基法規定每月加班時數最多可以做幾個小時？

壹、案件摘要

本案涉及勞工加班時數之法定上限規範問題。

貳、法律分析

一、正常工作時間規範

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

二、加班時數上限規範

1. 每日工作時數上限 依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。

2. 每月加班時數上限 依勞動基準法第32條第2項規定：

• 原則上延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時
• 經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時

3. 特殊情況例外 依勞動基準法第32條第4項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應：

• 於延長開始後二十四小時內通知工會
• 無工會組織者，應報當地主管機關備查
• 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息

三、加班費計算

依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：

1. 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
2. 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上
3. 依第三十二條第四項規定延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給

參、處理建議

1. 勞工應確實記錄工作時間，若雇主要求超過法定上限之加班，可依勞動基準法第42條規定，因健康或其他正當理由拒絕之。

2. 雇主應：

• 建立完善的工時管理制度
• 依法給付加班費
• 遵守法定工時上限
• 特殊情況需延長工時時，應依法通報並補給休息

肆、結論

考量加班時數涉及勞工健康權益，建議：

1. 嚴格遵守每日工作總時數不超過12小時之規定
2. 每月加班時數應控制在法定範圍內
3. 如有特殊情況，應依法定程序辦理並確實補給休息
4. 有疑義時可向當地勞工主管機關諮詢

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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