員工借錢還沒還清就被資遣，可以要求一次還清嗎？

壹、案件摘要

• 債務人於113年11月27日向債權人借款新台幣300,000元整
• 雙方簽立借據，約定還款方式為「至少1萬元整，直至還清」
• 債務人遭資遣，債權人欲要求立即清償全部借款
• 借據未約定特殊情況下的加速清償條款

貳、法律分析

一、借貸契約效力分析

1. 契約成立與生效

• 雙方已完成借據簽署，依民法相關規定，借貸契約應已合法成立並生效
• 借據載明借款金額及最低還款金額，構成要件明確

2. 還款條件之法律效果

• 借據雖未明定總清償期限，但已約定最低還款金額為每期1萬元
• 依民法第203條規定，因未約定利息，應適用法定年利率5%計算

二、加速清償請求權分析

1. 契約未約定加速條款

• 借據中未約定資遣等情況下可加速清償之條款
• 單純因債務人遭資遣，債權人應無法逕行要求全部清償

2. 現行還款義務

• 債務人仍應依原約定履行每期至少1萬元之還款義務
• 除非有違反原定還款約定，否則債權人不得任意變更還款條件

參、處理建議

1. 短期處理建議

• 建議與債務人協商新還款方案
• 可另行簽訂補充協議，明確約定還款期限及條件
• 建議於補充協議中增訂加速條款等保障條款

2. 長期因應措施

• 保存所有還款紀錄及相關往來證據
• 定期檢視債務人還款情形
• 如有違約情事，及時採取法律行動

肆、結論

1. 關於加速清償請求權，因借據未約定相關條款，債權人應無法僅因債務人遭資遣即要求全部清償。

2. 建議債權人可與債務人協商修改還款條件，並簽訂補充協議，以保障雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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