離職前請事假被拒，還有年假沒休完，公司可以這樣嗎？

壹、案件摘要

當事人預計於9/5離職，並於8/29至9/5期間請事假。其中包含已核准之年假七天。公司不同意當事人的請假申請，儘管：

1. 請假已於一個月前獲得核准
2. 當事人累計事假8天，未超過法定上限14天
3. 當事人具有特別休假權利

貳、法律分析

一、事假權利

依據勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」本案當事人累計事假8天，應未違反法定上限規定。

二、特別休假權利

依據勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作達一定期間者，應給予特別休假。同條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

三、特休假工資結算

依據勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」當事人於離職前申請特休假，應屬合法行使權利。

參、處理建議

1. 建議當事人向公司說明：

• 事假申請未超過法定上限
• 特休假為法定權利且已獲核准
• 保留書面請假核准紀錄

2. 如公司仍不同意：

• 可向當地勞工局申訴
• 要求依法結算未休特休假工資
• 必要時尋求法律協助

肆、結論

關於當事人離職前請假事宜，考量：

1. 事假申請應符合勞工請假規則第7條規定
2. 特休假之安排應依勞動基準法第38條規定執行
3. 雇主應依法結算未休特休假工資

建議當事人先與雇主進行溝通協調，如無法達成共識，可循法律途徑主張權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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