公司未幫投保勞健保被資遣，老闆要補償該怎麼處理合法？

壹、案件摘要

• 勞工於2024年11月至2025年5月期間未獲雇主投保勞健保
• 2025年8月因公司營運因素遭資遣
• 雇主欲就未投保期間提出補償方案

貳、法律分析

一、雇主未投保之法律責任

1. 行政責任 依勞工保險條例第72條第1項規定，雇主應按未投保期間應負擔之保險費金額處四倍罰鍰。此外，勞工因此所受之損失，應由投保單位依規定之給付標準賠償之。

2. 補繳責任 依全民健康保險法第89條規定，除追繳短繳之保險費外，並應按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。

二、補償處理方式分析

1. 法定補償範圍

• 應補繳期間之勞保、健保保險費
• 勞工因未投保所受損失之賠償
• 雇主應負擔之罰鍰部分

2. 補償方式之適法性

• 雇主應依法補繳所有應繳納之保險費
• 補償金額應包含勞工因未投保所受之實際損失
• 不得以私下和解方式規避法定責任

參、處理建議

1. 立即補正作為

• 應立即向勞保局及健保署申報補辦投保手續
• 誠實說明延遲投保原因
• 主動繳納應補繳之保險費

2. 損失補償建議

• 計算未投保期間之保險費用
• 評估勞工因未投保所受損失
• 製作書面補償協議並明確載明計算方式

3. 風險控管措施

• 保留所有補繳及補償相關憑證
• 確實記錄補償過程
• 建立完善人事管理制度避免再犯

肆、結論

考量本案雇主未依法為勞工投保可能涉及勞工保險條例第72條及全民健康保險法第89條之違法情事，建議：

1. 應立即依法補辦投保手續並繳納應繳費用
2. 就勞工損失進行合理補償
3. 以書面方式明確約定補償內容
4. 建立制度防止類似情況再次發生

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！