請半天事假加上颱風假被扣全勤，公司這樣扣錢合法嗎？

壹、案件摘要

當事人於七月份請半天事假(08:26-13:06)，另因颱風假被公司要求選擇扣特休或扣薪資。因當事人到職未滿六個月無特休，故公司讓其寫事假扣薪。當事人質疑：

1. 請半天事假是否應被扣全勤獎金
2. 颱風假處理方式是否合法
3. 未領到全勤獎金的原因為何

貳、法律分析

一、關於事假與全勤獎金

1. 依勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」

2. 全勤獎金屬於工作規則或勞動契約約定的獎金性質，其請領條件應由雇主訂定。雇主得將事假列入全勤獎金請領條件的考量因素。

二、關於颱風假之處理

1. 颱風假屬天然災害假性質，雇主應給假但可不給薪。

2. 當事人因到職未滿6個月，依勞動基準法第38條規定尚未取得特別休假資格，故公司以事假方式處理並扣薪，於法律上應屬可行。

3. 惟建議雇主考量天然災害係不可抗力因素，宜以不扣薪方式處理為宜。

參、處理建議

1. 建議當事人向公司人資部門確認：

   • 全勤獎金請領條件的具體規定
   • 未領到全勤獎金的確切原因
   • 公司對天然災害假的處理政策

2. 如認為公司處理方式不合理，可：

   • 與公司進行溝通協調
   • 向當地勞工行政主管機關諮詢
   • 提出申訴

肆、結論

1. 關於事假扣全勤獎金部分，建議確認公司相關規定。

2. 考量颱風假屬天然災害之不可抗力因素，建議與公司溝通改以不扣薪方式處理。

3. 如有爭議，建議循勞資爭議處理機制尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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