主管不回應休假申請還被迫加班，這樣合法嗎？

壹、案件摘要

勞工於8/30被安排加班，事前已向主管提出休假需求並表明有訂位計畫，但主管未予回應。

貳、法律分析

一、加班安排之合法性

依《勞動基準法》第32條第1項規定，雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得延長工作時間。本案中，雇主非自願安排加班，應確認是否符合前述法定程序。

另依同條第2項規定，延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間一個月不得超過46小時。

二、休假權利

依《勞動基準法》第38條第2項規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」主管不回應休假申請，可能已違反此規定。

三、加班費計算

若確實需要加班，依《勞動基準法》第24條第1項規定，延長工作時間之工資應依下列標準加給：

1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

參、處理建議

1. 立即作為：

• 以書面方式（如電子郵件）再次向主管提出休假申請
• 詳細記錄申請過程及主管回應情況
• 保留訂位相關證明文件

2. 若問題持續：

• 向公司人力資源部門反映
• 向當地勞工行政主管機關申訴
• 必要時可申請勞資爭議調解

肆、結論

考量本案主管不當限制勞工休假權利，可能違反《勞動基準法》第38條規定，建議勞工應以書面方式重新提出申請，並保存相關證據。若主管持續不予回應，可循公司內部申訴管道或向勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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