主管擅自安排特休假、加班，勞工該如何爭取自己的權益？

壹、案件摘要

本案涉及以下爭議事項：

1. 休假日加班是否需經勞工同意
2. 年假特休是否可由主管逕行決定
3. 勞工提出休假需求遭主管拒絕之適法性

貳、法律分析

一、休假日加班須經勞工同意

依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」由此可知，雇主應徵得勞工同意始得要求休假日工作。

二、年假特休應由勞工排定

依勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」主管不應逕自決定勞工特休時間，應尊重勞工之排定權利。

三、休假申請之處理原則

1. 依勞動基準法第38條第3項規定：「雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。」
2. 雇主應建立合理休假制度，不應無故拒絕勞工之休假申請。
3. 如有企業經營上之急迫需求，應與勞工協商調整，不得逕行否決。

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 應保留主管違法安排休假或加班之相關證據
• 可依勞動基準法第70條規定，查閱公司工作規則中關於請假規定
• 向當地勞工行政主管機關申訴

2. 對雇主建議：

• 應遵守勞動基準法第38條規定，尊重勞工特休排定權
• 如有調整需求，應與勞工協商而非單方決定
• 建立符合法規之休假制度

肆、結論

1. 關於休假日加班，應依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意。
2. 考量特別休假係由勞工排定之權利，建議雇主不得逕自決定或拒絕。
3. 雇主如有調整休假需求，應與勞工協商，不得恣意拒絕。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！