離職7年後才發現退休金少提繳，還能向公司追討嗎？

壹、案件摘要

當事人離職已達7年，欲向原任職公司請求少提繳的退休金，涉及退休金請求權時效之問題。

貳、法律分析

一、退休金請求權時效規定

1. 依勞工退休金條例第14條規定，雇主應按月提繳退休金，存入勞工個人之退休金專戶。

2. 請求權時效之計算

• 退休金請求權應自知悉少提繳之事實時起算
• 參照不動產證券化條例第41條規定，一般性給付請求權時效為15年
• 但實務上勞工退休金請求權時效多依民法一般請求權時效5年計算

二、本案分析

1. 新制勞工退休金之性質

• 應屬雇主依法對勞工之給付義務
• 屬於勞工之法定權利

2. 時效中斷事由之審查

• 應確認是否有時效中斷之事由
• 若有催告、承認等情事，可能影響時效之計算

參、處理建議

1. 建議立即採取之行動

• 向勞保局申請勞工退休金繳納記錄
• 確認實際少提繳金額及期間
• 保全相關證據文件

2. 救濟途徑

• 可向勞工行政主管機關提出申訴
• 可考慮提起民事訴訟，但須注意舉證責任

3. 與雇主協商

• 建議先以書面方式向雇主提出請求
• 嘗試透過協商方式解決爭議

肆、結論

考量本案涉及退休金請求權時效問題，建議當事人：

1. 儘速確認退休金提繳情形及實際短少金額
2. 蒐集相關證據文件，以利後續主張權利
3. 優先透過協商方式處理，必要時再循法律途徑解決

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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