公司把勞保改投在公會，這樣合法嗎？我該如何處理？

壹、案件摘要

受僱勞工被公司安排透過工會投保，而非由公司直接為其投保勞工保險之合法性疑義。

貳、法律分析

一、強制投保義務

依勞工保險條例第6條第1項第二款規定，「受僱於僱用五人以上公司、行號之員工」應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。此為強制性規定，公司應依法履行投保義務。

二、投保單位認定

1. 依勞工保險條例第6條規定，受僱勞工應以其雇主為投保單位參加勞工保險，除非屬於同條第1項第七款「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者」之情形。

2. 若勞工確實受僱於公司，應由公司為其投保，不應改由工會作為投保單位。此種規避法定投保義務的行為應屬違法。

三、投保通知義務

依勞工保險條例第11條規定，投保單位應於所屬勞工到職當日列表通知保險人。公司若規避此項義務，除可能遭受處罰外，也可能影響勞工的保險權益。

參、處理建議

1. 建議立即向公司反映並要求更正

• 以書面方式要求公司依法辦理投保手續
• 保存相關往來文件作為證據

2. 尋求主管機關協助

• 可向勞工保險局申訴或檢舉
• 向當地勞工行政主管機關尋求協助

3. 確保權益保障

• 確認目前投保狀態是否影響保險給付權益
• 若因此受有損害，可依法要求公司負責

肆、結論

關於公司將受僱勞工改由工會投保之行為，應違反勞工保險條例第6條及第11條之規定。建議儘速要求公司更正投保方式，以維護個人保險權益。若公司不願配合，則應尋求主管機關協助，以確保依法投保之權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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