公司超時工作不給加班費，我該如何爭取權益？

壹、案件摘要

1. 公司要求勞工每日正常工作時間為9小時
2. 公司要求於非上班時間進行額外工作
3. 公司未給付任何加班費用

貳、法律分析

一、正常工作時間之違法性

依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」公司安排9小時工作時間，應已違反法定正常工作時間上限。

二、延長工作時間工資

1. 每日第9小時及非上班時間之工作，應屬延長工作時間
2. 依勞動基準法第24條第1項規定，延長工作時間之工資應按下列標準加給：
   • 「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」
   • 「再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」

三、出勤紀錄之保存義務

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：

1. 「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」
2. 「出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕」

參、處理建議

1. 證據保全

   • 建議保存每日工作時間之相關證據
   • 可向公司申請調閱出勤紀錄副本
   • 記錄非上班時間之工作內容及時數

2. 主張權利

   • 可向公司人資單位反映超時工作情形
   • 請求公司依法給付應得之延長工作時間工資

3. 尋求協助

   • 若公司拒絕改善，可向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時可尋求工會或法律專業人士協助
   • 得透過法院訴訟請求給付積欠之加班費

肆、結論

考量公司要求之工作時間安排可能違反勞動基準法第30條規定，且未依法給付延長工作時間之工資，建議您：

1. 立即進行證據保全工作
2. 向公司提出改善要求
3. 若協商未果，可循勞動行政管道或司法途徑尋求救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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