公司薪資明細跟合約不符、沒給加班費，我該如何爭取？

壹、案件摘要

本案為勞工薪資爭議案件，主要爭點為:

1. 實際薪資明細與勞動契約約定不符
2. 未獲給付加班費
3. 未獲給付伙食費

貳、法律分析

一、薪資給付與契約不符部分

1. 依勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。
2. 雇主如欲變更薪資內容，應與勞工重新協商合意。
3. 本案雇主未經勞工同意即片面調整薪資，應違反勞動契約約定。

二、加班費部分

1. 依勞動基準法第24條規定，延長工作時間之工資應依法加給。
2. 本案雇主未給付加班費，應違反法定給付義務。

三、伙食費部分

1. 若伙食費屬工資性質，雇主不得任意調整。
2. 若為勞動契約約定之給付項目，雇主應依約履行。

參、處理建議

1. 建議立即採取下列行動：

   • 保存所有工時紀錄與薪資單據
   • 製作薪資差額計算表
   • 向雇主提出書面說明要求

2. 可循下列管道尋求協助：

   • 向公司提出申訴
   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 申請勞資爭議調解

肆、結論

1. 關於薪資給付不符合約部分，建議先向雇主提出說明要求並保存相關證據。

2. 考量加班費與伙食費可能涉及違反勞動基準法規定，建議可向勞工行政主管機關尋求協助。

3. 提醒注意工資請求權5年時效規定，建議及早採取行動維護權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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