老闆高薪低報還扣全勤獎金，勞工該如何維護權益？

壹、案件摘要

本案涉及兩項主要爭議：

1. 雇主為勞工投保勞保時高薪低報
2. 雇主以工作不認真為由欲扣除全勤獎金

貳、法律分析

一、高薪低報問題

1. 投保薪資申報義務 依《勞工保險條例》第14條第1項規定，月投保薪資係指「由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資」。雇主應依實際薪資總額申報，故高薪低報應屬違法行為。

2. 投保薪資調整機制 依《勞工保險條例》第14條第2項規定，若被保險人薪資有調整，投保單位應於規定期限內通知保險人。本案雇主未依實際薪資申報，應可能違反此規定。

二、扣除全勤獎金問題

1. 工資給付原則 依《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應可能違反工資全額給付原則。

2. 禁止預扣工資 依《勞動基準法》第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主以工作不認真為由扣除全勤獎金，應可能違反此項規定。

參、處理建議

一、高薪低報問題處理建議

1. 舉證蒐證

• 建議保留薪資單據、勞保投保資料等相關證明文件
• 記錄實際工作內容及薪資給付情形

2. 尋求行政協助

• 向勞工保險局提出檢舉
• 向當地勞工行政主管機關申請勞資爭議調解

二、全勤獎金爭議處理建議

1. 確認契約內容

• 檢視勞動契約或工作規則中關於全勤獎金的相關規定
• 保存出勤紀錄等相關證據

2. 提出異議

• 向雇主提出書面異議
• 要求雇主提供扣除獎金的具體依據

肆、結論

1. 關於高薪低報問題，建議向勞工保險局提出檢舉，並保存相關薪資證明文件。

2. 考量全勤獎金扣除可能涉及違反《勞動基準法》第22條及第26條規定，建議向當地勞工行政主管機關提出申訴或申請勞資爭議調解。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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