勞資糾紛：前女友追討五年薪資爭議

壹、案件摘要

本案涉及僱傭關係下的薪資給付爭議：

1. 女方(會計)在公司任職約5-6年，期間與老闆交往並受託管理公司財務
2. 老闆授權女方自行決定薪資金額
3. 分手後2年，女方以存證信函主張5年多未領薪資，要求補發全額薪資

貳、法律分析

一、薪資請求權之時效

依據一般廢棄物清除處理費徵收辦法第2條第2款規定，薪資屬於人工成本之一部分。本案應適用民法第126條之規定：「請求權，因五年間不行使而消滅。」因此：

1. 女方主張5年多未領薪資，部分薪資請求權可能已罹於時效
2. 分手後2年才提出請求，部分期間可能已逾請求權時效

二、僱傭關係之認定

1. 雙方確實存在僱傭關係，女方擔任會計職務並管理公司財務
2. 老闆授權女方自行決定薪資金額，此項授權應可認定為默示之薪資約定
3. 女方實際執行職務且管理財務，應推定有領取薪資之必要性

三、舉證責任之分配

1. 雇主就薪資給付負有舉證責任
2. 考量女方同時具有：
   • 會計職務身分
   • 財務管理權限
   • 現金發放薪資之權限 應可推定其於任職期間有取得適當報酬

參、處理建議

1. 建議雇主：

   • 蒐集女方任職期間之財務往來證明
   • 整理現金支付紀錄
   • 取得其他員工薪資發放證詞
   • 保存相關通訊紀錄

2. 法律因應：

   • 主張部分請求權已罹於時效
   • 舉證女方實際已領取薪資或其他形式報酬
   • 提出違反誠信原則之抗辯

肆、結論

1. 考量女方長期擔任會計職務且管理公司財務，應可推定其已領取適當報酬，建議雇主積極蒐證以資因應。

2. 關於薪資給付爭議，建議：

   • 優先透過協商方式解決
   • 若進入訴訟程序，應主張時效抗辯
   • 未來應採銀行轉帳方式給付薪資，並完整保存給付證明

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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