勞資糾紛-國定假日未休補償與離職時程

壹、案件摘要

勞工因雇主未依法給予國定假日休假或補休，擬提前離職，涉及勞動基準法上預告期間之適用問題。

貳、法律分析

一、雇主違法行為之認定

1. 雇主未依法給予國定假日休假或補休之行為，應屬違反勞動基準法之情形。

2. 此種情況可能構成勞動基準法第14條第1項第6款所稱「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形。

二、提前離職之法律依據

1. 依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主：

   • 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告
   • 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告
   • 繼續工作3年以上者，於30日前預告

2. 但若雇主違法情節重大，勞工可能依勞動基準法第14條第1項第6款規定，不經預告終止契約。惟應注意同條第2項規定，須於知悉損害結果之日起30日內為之。

三、法律效果分析

1. 如依第14條終止契約：

   • 勞工應可不受預告期間限制
   • 依第18條規定，雇主無須給付預告期間工資及資遣費

2. 如依第15條終止契約：

   • 需遵守法定預告期間
   • 預告期間內，依第16條第2項規定，得請假另謀工作，每週不得超過2日之工作時間，工資照給

參、處理建議

1. 建議勞工先行：

   • 蒐集雇主違法之具體事證
   • 向主管機關申訴或諮詢
   • 以書面通知雇主違法情形，要求改善

2. 評估違法情節：

   • 如違法情節確實重大，可考慮依第14條規定終止契約
   • 如違法情節尚非重大，建議依第15條規定預告期間終止契約

肆、結論

考量雇主未依法給予國定假日休假或補休可能涉及違反勞動基準法，建議勞工：

1. 先向雇主提出改善要求
2. 評估違法情節是否重大
3. 依據評估結果，選擇適當的離職方式
4. 必要時尋求主管機關協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！