勞工自摔延遲就醫申請職災爭議

壹、案件摘要

• 事故日期：113年12月13日
• 事故類型：員工機車自摔事故
• 就醫時間：114年3月17日（事發後約3個月）
• 傷勢情況：膝蓋半月板受傷
• 申請情形：員工申請職災認定
• 休養期間：8個月
• 爭議重點：公司欲提出職災鑑定之可行性

貳、法律分析

一、職業災害認定要件

依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22條之2第2項規定，職業災害應符合下列情形之一：

1. 「於執行職務時，發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病，以致傷病」
2. 「於辦公場所、公差期間或因辦公、公差往返途中，發生意外危險事故，以致傷病」

本案應可能涉及上述第二款情形，但需進一步釐清：

• 事故發生時是否確實為上下班途中
• 延遲就醫是否影響傷勢與事故關聯性之認定

二、職災鑑定之法律依據

依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22條之2第3項規定： 「因公傷病及其因果關係之認定，遇有疑義時，應由兩廠遴聘學者與專家組成因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組...進行審查，或送相關機關認定。」

參、處理建議

1. 建議進行職災鑑定

   • 考量就醫時間延遲及因果關係認定之需要
   • 委託專業醫療機構進行鑑定

2. 證據資料收集

   • 請求員工提供：
     • 事故發生時之相關證明文件
     • 完整就醫病歷
     • 交通事故相關紀錄

3. 程序建議

   • 依法保障員工基本權益
   • 與員工保持良好溝通
   • 說明鑑定之必要性及程序

肆、結論

考量本案涉及職業災害認定之疑義，建議公司可依法進行職災鑑定，但在鑑定過程中應注意：

1. 依法保障員工權益
2. 遵循相關法定程序
3. 維持良好勞資關係

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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