員工侵占公司商品之勞動契約終止爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工將公司商品占為己有，後經公司發現並已歸還之情形，需分析雇主是否得依《勞動基準法》第12條規定不經預告終止勞動契約。

貳、法律分析

一、法律要件分析

1. 依《勞動基準法》第12條第1項第4款規定，勞工「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，雇主得不經預告終止契約。

2. 本案應考量以下要件：

• 員工占有公司商品的行為是否違反勞動契約或工作規則
• 該行為是否達到情節重大的程度
• 雇主是否在法定期限內行使終止權

二、具體事實評估

1. 違反勞動契約部分

• 員工將公司商品占為己有的行為，應違反勞動契約中誠信原則及忠實義務
• 縱使事後歸還，仍不影響行為本身的違法性質

2. 情節重大性判斷

• 占有公司財物行為已嚴重破壞勞雇信賴關係
• 雖然最終歸還，但該行為本質上仍可能構成情節重大

三、法定期限遵守

依《勞動基準法》第12條第2項規定，雇主應自知悉其情形之日起30日內為之。

參、處理建議

1. 立即行動建議

• 應確認發現占有行為的具體時間點，以符合30日期限規定
• 建議保存相關事證，包含發現過程及歸還過程之證明文件
• 製作書面終止契約通知，明確載明終止事由

2. 風險提醒

• 終止契約前應確認是否有完整事證
• 建議記錄整個處理過程
• 如遇勞資爭議，雇主需負舉證責任證明情節重大

肆、結論

考量員工占有公司商品的行為可能已嚴重違反勞動契約及誠信原則，建議雇主可依《勞動基準法》第12條第1項第4款規定終止勞動契約，但須注意：

1. 應於知悉情形起30日內為之
2. 需保存完整事證以備舉證
3. 終止契約時應以書面為之，明確說明終止事由

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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