監察人離職程序與效力爭議

雇主欠薪30天合法性問題

我是雇主發不出薪水，可以先欠30天再發薪水嗎?

員工私下進貨轉售之資遣合法性

員工透過廠商私下進貨自行轉售，請問是否可以資遣

員工侵占公司商品之勞動契約終止爭議

員工將公司商品占為己有，經公司發現後，已有將商品歸還，請問這樣是否構成《勞動基準法》第12條：違反勞動契約或工作規則，情節重大者。雇主得不經預告終止契約呢?

工讀生暫離職期間店家倒閉之資遣費爭議

我是工讀生去年10月開始工作，今年5月時跟老闆說做到6月底回家放暑假，9月繼續做，老闆答應，期間沒有辭職，但店在7月倒了這樣我能拿到資遣費嗎？

勞資糾紛：主管違反健康調配職務案

我提供皮膚科診斷書，給公司經理 課長，希望不接觸切削液的工作，經理跟課長也都同意，但是組長卻堅持要把我安排在有關切削液藥水的工作，無視經理與課長的命令，請問這樣組長有霸凌或強制罪嫌疑？

無書面勞動契約遭雇主拒付薪資案

未簽勞動契約，雇主拒付薪資並否認僱傭關係，如何主張權益？ ⸻ 📌 事實經過 1. 我先生（以下簡稱「勞工」）自 2025年7月25日至2025年8月23日，在某工程行（登記人為兄弟二人，其中一人暱稱阿儒）出工，提供實際勞務，無書面合約。 2. 雙方一開始口頭討論時，阿儒表示屬於「合作」或「合夥」性質，但勞工並未實際出資，僅單純出工。後來阿儒又改稱為「點工制」，日薪 3,000 元。 3. 勞工實際出工 24 天 × 3,000 元 = 72,000 元，尚未獲支付。 4. 勞工另協助同場另一名工人（俊皓），出工 8 天 × 2,500 元，共計 20,000 元。此部分也由勞工墊支。 5. 勞工另代墊餐費 2,915 元，以及油資（發票均開立統編給工程行，數額尚未計算總額）。 6. 阿儒以「不是雇傭關係、不需要發薪資或保勞健保」為由，拒絕給付薪資與墊付款項，並已將勞工從工作群組中移除。 ⸻ 📌 爭議重點 1. 關係認定： • 阿儒主張是「合夥或合作」，但勞工並無實際出資，也無合夥契約。 • 實際上勞工只是提供勞務，應屬「僱傭關係」。 2. 薪資給付： • 勞工主張應支付 72,000 元（工資）+ 20,000 元（代墊工資）+ 2,915 元（餐費）+ 油資發票金額。 • 阿儒目前拒絕支付。 3. 勞健保問題： • 勞工自始未加保勞保及健保，阿儒主張「非雇傭關係」而推卸責任。 4. 法律爭點： • 此案是否可依實際出工、上下指揮監督、薪資計算方式等，認定為「僱傭關係」？ • 勞工可否透過勞動調解、勞資爭議仲裁或法院請求薪資？ • 若阿儒持續否認僱傭關係，勞工應如何蒐證與舉證？ ⸻ 📌 勞工的訴求 1. 請求確認勞工與阿儒之間屬「僱傭關係」。 2. 請求支付未發薪資及代墊費用，金額共計： • 工資：72,000 元 • 代墊工資：20,000 元 • 墊付餐費：2,915 元 • 油資：依發票實際核算 合計：94,915 元 + 油資 3. 請求補繳未加保的勞保及健保。 4. 若阿儒仍堅持否認僱傭關係，勞工希望了解是否可以改走「民法承攬關係」請求報酬的路徑。 ⸻ 📌 目前已採取的行動 1. 已向 勞保局 檢舉未加保勞保。 2. 已向 健保局 申訴未加保健保。 3. 已向 勞動部 提出勞資爭議調解申請（調解中）。 4. 已預約 法扶律師，9/11 將進行初次法律諮詢。 ⸻ 📌 想請律師協助的問題 1. 在沒有書面合約的情況下，該如何蒐證證明僱傭關係？ 2. 如果雇主堅持否認僱傭關係，調解或法院是否仍能依實際勞務情形判給薪資？ 3. 除了勞動調解之外，是否建議同步準備「民事訴訟（承攬報酬請求）」的方案？ 4. 針對油資發票（已開統編），能否主張應全數返還？