工讀生暫離職期間店家倒閉之資遣費爭議

壹、案件摘要

• 當事人為工讀生，自去年10月開始工作
• 與雇主約定6月底暫時休假至9月復工
• 7月雇主因店面倒閉而終止勞動契約
• 爭議焦點為是否得請領資遣費

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

1. 暑假休假性質

• 雙方約定暫時休假並預定9月復工
• 此期間應屬勞動契約存續期間
• 非屬勞動契約終止

二、資遣費請求權

1. 終止事由之合法性

• 依勞動基準法第11條第1款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」
• 本案因店面倒閉，應屬歇業情形
• 雇主應有權依法終止勞動契約

2. 資遣費給付義務

• 依勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

三、特殊保障

依勞動基準法第28條第1項第3款規定，資遣費債權具有優先受償權，且得向積欠工資墊償基金請求墊償。

參、處理建議

1. 立即行動事項

• 向雇主提出資遣費請求
• 保存工作相關文件及通訊紀錄
• 計算應得之資遣費金額

2. 如雇主拒絕給付

• 向當地勞工行政主管機關申訴
• 必要時向積欠工資墊償基金請求墊償

肆、結論

考量本案雇主因歇業而終止勞動契約，應屬勞動基準法第11條第1款之合法終止事由，當事人應有權依勞動基準法第17條規定請領資遣費。建議儘速採取行動主張權利，必要時尋求主管機關協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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