勞資糾紛：主管違反健康調配職務案

壹、案件摘要

勞工提供皮膚科診斷書要求避免接觸切削液工作，經理及課長已同意調整，但組長仍強制安排接觸切削液的工作，無視上級主管指示。

貳、法律分析

一、職業安全衛生法規責任

1. 依勞工健康保護規則第23條第1項第二款規定：「對檢查結果異常之勞工，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。」本案組長應遵循醫師建議調整工作內容。

2. 依職業安全衛生法第6條第2項第三款規定，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，預防「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」。組長的行為可能違反此規定。

二、刑事責任

依刑法第304條第1項規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」若組長以強制手段要求執行有害健康的工作，可能涉及強制罪。

參、處理建議

1. 立即性措施

• 應保存皮膚科診斷書及與主管溝通的書面紀錄
• 向人力資源部門提出正式申訴
• 要求公司依勞工健康保護規則第23條執行工作調整

2. 法律途徑

• 可向勞動檢查機構檢舉違反職業安全衛生法情事
• 必要時得向警察機關報案，檢舉可能涉及的強制罪行為

肆、結論

1. 考量組長的行為可能違反勞工健康保護規則第23條之規定，建議立即向公司人資單位提出申訴。

2. 關於組長強制安排不適合工作之行為，可能涉及刑法第304條強制罪，建議先透過公司內部管道解決，如未獲改善再考慮提出刑事告訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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