雇主欠薪30天合法性問題

壹、案件摘要

雇主因資金周轉問題，詢問是否可延遲30天發放員工薪資。

貳、法律分析

一、工資給付義務

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

另依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

故雇主應依法定期給付工資，不得任意延遲。

二、延遲給付之法律效果

1. 遲延利息 依民法第203條規定：「應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五。」雇主延遲給付工資期間應支付年息5%之遲延利息。

2. 勞工終止權 依勞動基準法第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。勞工應自知悉損害結果之日起30日內行使終止權。

參、處理建議

1. 建議雇主應依法如期給付工資，避免違法情事。

2. 如確有資金周轉困難：

• 應與勞工協商其他可行方案
• 尋求其他融資管道
• 考慮實施無薪假等替代措施，但須經勞資協商

3. 如無法避免延遲給付：

• 主動告知勞工實際情況
• 預為準備遲延利息
• 承擔勞工可能終止契約之風險

肆、結論

考量延遲給付工資可能涉及違反勞動基準法第22條及第23條規定，且可能導致勞工依法終止契約，建議雇主應審慎評估公司財務狀況，並尋求其他解決方案，避免因延遲給付工資造成勞資爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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