職災認定後腰椎受傷，向公司主管求償該怎麼做？

壹、案件摘要

員工因公司主管管理疏失導致身體受傷，造成腰椎間盤突出之傷害，且已獲得職業災害認定。本案涉及職業災害補償及相關權益保障問題。

貳、法律分析

一、職業災害補償請求權

1. 醫療費用補償 依勞動基準法第59條第1款規定，雇主應補償勞工必需之醫療費用。本案中，員工腰椎間盤突出之傷害應可請求相關醫療費用之補償。

2. 工資補償 依勞動基準法第59條第2款規定，員工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。若醫療期間超過2年仍未痊癒，且經指定醫院診斷喪失原有工作能力，雇主可選擇一次給付40個月平均工資後免除後續補償責任。

二、請假權益

依勞工請假規則第6條規定，員工應可申請公傷病假進行治療及休養。依同規則第10條規定，雇主得要求員工提出相關證明文件。

三、工作權保障

依勞工職業災害保險及保護法第84條規定，雇主非有下列情形之一，不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

1. 歇業或重大虧損，報經主管機關核定
2. 經醫療終止後，經評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作
3. 因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定

參、處理建議

1. 立即行動建議

• 向雇主提出職業災害補償申請
• 依勞工請假規則申請公傷病假
• 保存所有醫療診斷證明及費用單據

2. 權益保障建議

• 要求雇主依法給付醫療費用補償
• 在無法工作期間，請求原領工資補償
• 若遭遇不當對待，可向勞工行政主管機關申訴

肆、結論

關於本案職業災害補償事宜，建議員工應依據勞動基準法第59條規定，向雇主請求必要之醫療費用補償及原領工資補償。同時，考量勞工請假規則及勞工職業災害保險及保護法之規定，建議妥善保存相關證明文件，以確保職業災害補償權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！