主管言語PUA說：員工下班後如果不看line、回復line，讓他找不到人，他覺得自己這個主管當的就「辣衰」（台語），算不算職場霸凌？
主管以言語施壓，要求員工下班後必須回覆LINE訊息，否則以「辣衰」等負面字眼貶低員工，造成員工心理壓力，疑似構成職場霸凌問題。
主管要求員工下班後回覆LINE訊息，應涉及工作時間延伸問題。依勞動基準法規定，雇主應明確界定工作時間，不應任意延伸至下班時間。
雇主依法應防止員工遭受不法侵害，本案主管的言語霸凌行為可能已構成職場不法侵害。
依事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準第9條規定：「勞工非於雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練。」此規定雖針對夜間工作場所，但亦可類推適用於一般職場安全衛生管理。
主管的管理監督權應有合理界限，不應延伸至私人時間，且不得以貶低性言語對待員工。本案主管行為可能已逾越合理管理權限。
考量本案主管行為可能涉及職場霸凌，建議公司應立即介入調查並採取必要防範措施，以維護職場安全與員工權益。同時，應檢視並完善現有管理制度，避免類似情況再次發生。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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