本案涉及公務員於上班時間使用公務電腦及網路從事非公務行為之法律責任認定問題。
平時考核懲處 依公務人員考績法第12條第1項第1款規定，平時考核懲處分為申誡、記過、記大過。本案公務員於上班時間從事非公務行為，應可依其情節輕重予以相應懲處。
專案考績 若行為情節重大，依公務人員考績法第12條第3項第2款規定，如「執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者」，可能構成一次記二大過之要件。
考量本案公務員於上班時間使用公務資源從事非公務行為，應視其情節輕重分別依公務人員考績法及公務員懲戒法規定處理。建議先由服務機關進行調查，依據具體違規情形，決定採取平時考核懲處或移送懲戒。同時應加強內部管理機制，預防類似情事發生。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
