已發薪資事後申請病假權益問題

違法定期契約與離職違約金爭議

簽訂了違反勞基法的3個月期定期契約 1. 6月到12月主動離職，需繳2萬違約金 2. 不得要求資遣費

離職書遭冒簽爭議及勞資糾紛

被公司請辭，同事在我未知情況下給我簽寫自願離職書，但簽完發現自己該簽的是非自願離職書，所以像老闆爭取非自願離職的填寫單，可是對方不願意讓人重新填寫，保持裝死。 最後去調解會協調，但對方依然不給非自願離職書反而不死抓著我寫錯的那張自願離職書說話。 後期太不合所以改走法律途徑，想請問律師，這部分我還有能挽救的機會嗎？

無書面勞動契約遭雇主拒付薪資案

未簽勞動契約，雇主拒付薪資並否認僱傭關係，如何主張權益？ ⸻ 📌 事實經過 1. 我先生（以下簡稱「勞工」）自 2025年7月25日至2025年8月23日，在某工程行（登記人為兄弟二人，其中一人暱稱阿儒）出工，提供實際勞務，無書面合約。 2. 雙方一開始口頭討論時，阿儒表示屬於「合作」或「合夥」性質，但勞工並未實際出資，僅單純出工。後來阿儒又改稱為「點工制」，日薪 3,000 元。 3. 勞工實際出工 24 天 × 3,000 元 = 72,000 元，尚未獲支付。 4. 勞工另協助同場另一名工人（俊皓），出工 8 天 × 2,500 元，共計 20,000 元。此部分也由勞工墊支。 5. 勞工另代墊餐費 2,915 元，以及油資（發票均開立統編給工程行，數額尚未計算總額）。 6. 阿儒以「不是雇傭關係、不需要發薪資或保勞健保」為由，拒絕給付薪資與墊付款項，並已將勞工從工作群組中移除。 ⸻ 📌 爭議重點 1. 關係認定： • 阿儒主張是「合夥或合作」，但勞工並無實際出資，也無合夥契約。 • 實際上勞工只是提供勞務，應屬「僱傭關係」。 2. 薪資給付： • 勞工主張應支付 72,000 元（工資）+ 20,000 元（代墊工資）+ 2,915 元（餐費）+ 油資發票金額。 • 阿儒目前拒絕支付。 3. 勞健保問題： • 勞工自始未加保勞保及健保，阿儒主張「非雇傭關係」而推卸責任。 4. 法律爭點： • 此案是否可依實際出工、上下指揮監督、薪資計算方式等，認定為「僱傭關係」？ • 勞工可否透過勞動調解、勞資爭議仲裁或法院請求薪資？ • 若阿儒持續否認僱傭關係，勞工應如何蒐證與舉證？ ⸻ 📌 勞工的訴求 1. 請求確認勞工與阿儒之間屬「僱傭關係」。 2. 請求支付未發薪資及代墊費用，金額共計： • 工資：72,000 元 • 代墊工資：20,000 元 • 墊付餐費：2,915 元 • 油資：依發票實際核算 合計：94,915 元 + 油資 3. 請求補繳未加保的勞保及健保。 4. 若阿儒仍堅持否認僱傭關係，勞工希望了解是否可以改走「民法承攬關係」請求報酬的路徑。 ⸻ 📌 目前已採取的行動 1. 已向 勞保局 檢舉未加保勞保。 2. 已向 健保局 申訴未加保健保。 3. 已向 勞動部 提出勞資爭議調解申請（調解中）。 4. 已預約 法扶律師，9/11 將進行初次法律諮詢。 ⸻ 📌 想請律師協助的問題 1. 在沒有書面合約的情況下，該如何蒐證證明僱傭關係？ 2. 如果雇主堅持否認僱傭關係，調解或法院是否仍能依實際勞務情形判給薪資？ 3. 除了勞動調解之外，是否建議同步準備「民事訴訟（承攬報酬請求）」的方案？ 4. 針對油資發票（已開統編），能否主張應全數返還？