工傷期間轉職法律問題

壹、案件摘要

當事人於A公司工作期間發生職業災害，目前正在申請工傷期間，尚未與A公司終止勞動契約，欲同時至新公司任職。

貳、法律分析

一、職災勞工的工作權保障

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22-2條第2項規定，職業災害應具有下列情形之一：

1. 於執行職務時，發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病。
2. 於辦公場所、公差期間發生意外危險事故。
3. 於執行職務期間猝發疾病。
4. 罹患職業病。

二、醫療期間的雇傭關係

1. 醫療期間的勞動契約效力應持續存在
2. 雇主對職災勞工應負有：

• 依中央印製廠組織規程第12條規定，應進行：
  • 職業災害之調查、報告及統計
  • 提供員工之醫療保健

三、新職工作的限制

可能涉及以下法律風險：

1. 可能影響原職災認定及補償
2. 可能違反與原雇主間的誠信原則
3. 若新工作造成原傷勢惡化，可能影響後續職災補償權益

參、處理建議

一、短期建議

1. 建議專注於工傷療養，等待醫療終止
2. 與現任雇主保持良好溝通，了解後續復工安排
3. 暫緩考慮新工作，以免影響工傷認定及補償權益

二、中長期建議

1. 待醫療終止後，可與A公司協商：

• 回復原工作
• 安排適當的替代性工作
• 依法終止契約並請求相關補償

2. 若確定要轉換工作，建議：

• 先依法終止與A公司的勞動契約
• 確認已取得應得的職災補償
• 再與新公司建立勞動契約關係

肆、結論

考量職業災害勞工權益保障之重要性，建議當事人應優先完成職災醫療及復健程序，待醫療終止後再考慮轉職事宜，以確保個人權益不受損害。同時建議與原雇主維持良好溝通，依法處理相關職災補償事宜。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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