影音工作未付薪資糾紛與著作權爭議

壹、案件摘要

1. 當事人與公司間存在影音剪輯拍攝之工作合作關係
2. 公司負擔出差相關費用(住宿、交通)
3. 當事人已完成部分影片交付，但最後一次出差影片尚未交付
4. 公司未支付任何報酬(包含剪輯費、攝影費、企劃費、腳本費)
5. 公司單方面終止合作關係
6. 雙方無書面契約約定

貳、法律分析

一、契約關係認定

依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」本案雙方雖無書面契約，但透過實際履行行為，應已構成承攬契約關係。

二、報酬請求權

依民法第491條第1項規定：「如依情形，非受報酬即不為完成其工作者，視為允與報酬。」本案影音剪輯拍攝工作應屬有償性質，當事人應得請求合理報酬。

三、同時履行抗辯權

依民法第264條第1項規定：「因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。但自己有先為給付之義務者，不在此限。」在公司未支付報酬的情況下，當事人可能得主張同時履行抗辯權。

四、著作權歸屬

依著作權法第10條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」影片著作權應歸屬於創作者，公司支付差旅費用並不當然取得著作權。

參、處理建議

1. 保存所有工作相關證據，包含通訊紀錄、影片檔案等
2. 製作詳細工作內容及費用明細
3. 可透過存證信函主張應得報酬
4. 暫時保留影片，待報酬爭議解決後再處理交付事宜
5. 避免將影片用於其他商業用途

肆、結論

1. 考量雙方已實際履行合作關係，應成立承攬契約關係
2. 關於影片保留行為，在未獲得報酬前，建議可主張同時履行抗辯權
3. 建議透過協商或法律途徑解決報酬給付問題
4. 未來承接類似案件時，建議簽訂書面契約，明確約定雙方權利義務

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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