員工使用BT下載遭公司限制網路使用

勞資糾紛-資深員工遭無預警調職爭議

我是一個職員，被公司要求調職到跟我有業務能力相關的其他職位，薪水跟職稱都沒有改變，但公司並沒有在要調動之前跟我說績效有不佳情況，直到調動前一天才跟我說有績效不佳，同時我在公司的年資很長，屆齡退休年紀，這樣的我該怎麼處理?

影音工作未付薪資糾紛與著作權爭議

之前的工作合作公司，找我做影音剪輯拍攝，是需要出差的，出差費包含住宿、交通由公司支出，我也交了一些剪輯好的影片，後來公司單方面通知我解除合作並把我踢出公司群組，我就沒有再與那間公司接觸，最後一次出差的影片也就沒給他，而公司從頭到尾都沒給我薪水（剪輯好的影片、攝影費、企劃費、腳本費），我原本沒打算要了，結果今天那個公司來要我把我去拍攝的影片還給他們，說他們有負擔我的出差費用，所以我拍攝的影片是屬於他們的，我目前完全沒做任何回覆，但不知道這樣會不會擔上什麼罪名？這之間所有的合作都沒有任何簽約，或是白紙黑字的證明

司機挪用公款遭控業務侵占案

本人擔任司機一職有收現金款項也有與公司核對過但有先用到公款但當月薪水都給公司扣還要被公司告業務侵佔

勞資糾紛-留職停薪期間特休假計算爭議

想請問如果新人任職六個月又五天，但中間有一個月留職停薪，這樣的狀況下，公司還需要依照勞基法給予特休嗎？還是留職停薪的這一個月需要扣除，也就是他只有任職五個月又五天，所以不需要給勞基法滿六個月的三天特休？

正職員工轉兼職之勞動契約變更合法性

勞基法，因公司業務需求改變，需將正職員工轉為兼職，如何做才合法