員工執行公務致人傷害及職場懲處爭議

正職員工轉兼職之勞動契約變更合法性

勞基法，因公司業務需求改變，需將正職員工轉為兼職，如何做才合法

勞資糾紛-留職停薪期間特休假計算爭議

想請問如果新人任職六個月又五天，但中間有一個月留職停薪，這樣的狀況下，公司還需要依照勞基法給予特休嗎？還是留職停薪的這一個月需要扣除，也就是他只有任職五個月又五天，所以不需要給勞基法滿六個月的三天特休？

員工使用BT下載遭公司限制網路使用

it 說我上bt網站 濫用公司網路資源 把我網路鎖住不讓我上網

預先終止勞動契約同意書效力爭議

如果已經和員工簽好「如果發生...（某些特定情事）就終止勞動契約」，這樣的同意書會有效力嗎

員工兼職外包合約效力爭議

我有位正職員工和他的前公司還是有簽外包合約、有必要時才會發生，而我們目前的僱傭合約是寫說「您茲此確認您已於本公司到職前自前雇主離職，與前雇主簽署之僱傭合約及其他與勞務關係相關之任何協議（無論係書面、口頭或默示者皆然），已於您接受本契約之前或同時終止。」，我可以跟他簽一個同意書是公司同意他兼職但前提是不影響現在的工作，如果因為外包工作有影響到現在的工作就會立即終止契約，這樣是具有法律效力的嗎？

跨國派遣勞資糾紛與費用核銷爭議

C公司為一家台灣的公司，我作為C公司的正式員工被派遣到菲律賓工作，由於是在菲律賓境內工作，C公司便透過讓當地的一間菲律賓公司（A公司）聘用我的方式，以確保我在菲律賓有工作的權力。然而C公司與A公司有商業糾紛，A公司於是發函告知C公司表示若C公司不同意承認或支付部分費用，A公司將暫緩處理我的簽證問題，C公司收到信件後，C公司的法務主管便在C公司內部發信件指示後續相關步驟，信中也提到「對方（既A公司）也已經開始威脅要不處理簽證了」。而後我便依照C公司法務指示行動，而後卻被A公司提告「盜竊A公司資產」而無法離境，期間我仍然依照C公司法務指示行動，但在數次法務的指示與實際情況不符後，我考量到菲律賓有許多法治不透明的問題以及為了保護自己作最優先考量，選擇不遵守C公司法務的指示，現在C公司法務表示由於我被A公司提告屬於「個人行為」，故而不讓我核銷期間在菲律賓的住宿、交通等費用，現在C公司法務要求我三天內返回台灣，我想請問公司能夠以次緣由開除我嗎？我能夠要求C公司支付期間的住宿或交通費用嗎？