跨國派遣勞資糾紛與費用核銷爭議

壹、案件摘要

當事人為C公司正式員工，被派遣至菲律賓工作，透過當地A公司聘用以取得工作權。後因C公司與A公司產生商業糾紛，A公司以暫緩處理簽證為要脅。當事人依C公司法務指示行動後遭A公司提告盜竊無法離境。C公司法務認定此為個人行為，拒絕核銷相關費用並要求三日內返台。

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

依勞動基準法第2條第二款規定，雇主係指「僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人」。本案中，C公司應為當事人之實質雇主，因：

1. 當事人原為C公司正式員工
2. 實際上仍受C公司指揮監督
3. 透過A公司聘用僅為工作權取得之方式

二、解僱合法性分析

依勞動基準法第11條規定，雇主非有法定事由，不得預告勞工終止勞動契約。本案中：

1. C公司要求三日內返台應不符合該條各款法定事由
2. 當事人依公司法務指示行事，不應構成「對於所擔任之工作確不能勝任」之情形

三、費用給付問題

依勞動基準法第22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工」。本案中：

1. 出差期間之必要費用應屬工資性質
2. C公司不得以「個人行為」為由拒絕給付必要費用

參、處理建議

1. 建議當事人可依勞資爭議處理法第10條規定提出調解申請，載明：

• 當事人基本資料
• 請求調解事項（包含費用給付問題）
• 選定之調解方式

2. 保全證據：

• 保留與C公司法務往來之所有通訊紀錄
• 製作詳細支出明細並保留單據
• 記錄C公司指示內容及執行過程

3. 尋求協助：

• 向勞工主管機關申訴
• 尋求當地台灣駐外單位協助
• 必要時諮詢專業律師

肆、結論

1. 考量C公司要求三日內返台可能涉及不當解僱，建議當事人可依法主張權益。

2. 關於費用核銷問題，建議依勞資爭議處理法提起調解，要求C公司給付必要費用。

3. 建議保持與C公司良性溝通，避免對立升高，以維護雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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