職場霸凌遭誣告之勞資爭議處理

職場霸凌 公司職場遭公司污告霸凌,該如何處理

AI 答覆

壹、案件摘要

本案為勞工於職場遭受公司污告及霸凌情形,需釐清雇主責任及勞工可採取之法律救濟途徑。

貳、法律分析

一、雇主法定義務

  1. 依職業安全衛生法規定,雇主應負起防止職場霸凌之責任
  2. 雇主應建立完善的申訴處理機制
  3. 雇主應採取適當預防及保護措施

二、申訴管道及處理程序

依相關法規,公司應:

  1. 設立申訴管道及處理程序
  2. 置專責人員處理申訴事件
  3. 詳實記錄申訴內容及處置並保存
  4. 對申訴案件進行適當調查及處理

三、勞工權益保障

勞工可採取下列途徑:

  1. 向公司內部申訴管道提出檢舉
  2. 向地方勞動主管機關提出檢舉
  3. 必要時可提起民事訴訟請求損害賠償

參、處理建議

一、立即性處理

  1. 保存相關證據
    • 記錄霸凌事件發生時間、地點
    • 保留通訊紀錄
    • 尋找相關證人
  2. 正式提出申訴
    • 向公司人事單位提出書面申訴
    • 要求公司依法採取預防及處理措施

二、後續處理

  1. 持續關注公司處理情形
  2. 若公司未妥善處理,可向主管機關檢舉
  3. 必要時尋求法律專業協助

肆、結論

考量本案涉及職場霸凌情事,建議當事人:

  1. 應先循公司內部申訴管道提出檢舉
  2. 保存相關證據以維護自身權益
  3. 若公司未妥善處理,可向主管機關提出檢舉
  4. 必要時尋求專業法律諮詢,以保障自身權益

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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