托育人員工作內容爭議與勞資糾紛

壹、案件摘要

1. 當事人原應徵托育人員職位
2. 實際工作內容與原職務不符:
   • 被安排整理大量書籍(單獨作業)
   • 每週五需清潔球池
   • 有托育需求時未被指派執行托育工作

貳、法律分析

一、勞動契約關係

1. 工作內容變更之合法性

   • 依勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合「調動五原則」
   • 本案工作調動應可能違反以下原則:
     • 工作內容與原應徵職務性質差異過大
     • 未考量勞工之專業技能及意願
     • 可能對勞工造成不利變更

2. 職業安全衛生考量

   • 單獨整理大量書籍及清潔球池可能存在職業安全風險
   • 雇主應依職業安全衛生法提供適當之安全防護措施

二、契約履行爭議

1. 原定勞動契約內容與實際工作內容不符
   • 可能構成雇主違反勞動契約之情形
   • 勞工得依法主張契約上權利

參、處理建議

一、立即處理方案

1. 書面溝通

   • 向雇主提出書面說明，表達工作內容與原應徵職務不符
   • 要求回歸托育人員之本職工作

2. 證據保全

   • 保留工作指派相關之書面或電子紀錄
   • 記錄實際工作內容及時間

二、後續處理方案

1. 行政救濟

   • 可向當地勞工行政主管機關提出申訴
   • 尋求勞工權益保障

2. 法律行動

   • 必要時可尋求法律專業協助
   • 評估終止勞動契約之可能性

肆、結論

考量本案工作內容調動可能涉及違反勞動契約及勞動基準法相關規定，建議當事人:

1. 應先以書面方式向雇主反映問題
2. 保存相關證據以維護自身權益
3. 必要時尋求主管機關或法律專業人士協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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